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Teamleitung (w/m/d) Inside Sales B2C in Berlin,… - Jobeax

Teamleitung (w/m/d) Inside Sales B2C in Berlin, Deutschland is listed on Jobeax. Browse 50,000+ vacancies available.

DIE STEIGENDEN ENERGIEKOSTEN TREFFEN JEDEN HAUSHALT. WIR SENKEN, WAS GERADE AM MEISTEN WEHTUT.

Enter ist die Antwort auf eine Frage, die sich gerade Millionen Hausbesitzer stellen: Nicht ob ihr Haus elektrifiziert wird – sondern wie, und mit wem. Bei steigenden Energiekosten helfen wir Haushalten durch die Installation der richtigen Wärmepumpen und PV-Anlagen jährlich um die 1.500€ einzusparen.

Als Deutschlands führender Energieberater mit über 40 Millionen Euro Funding und über 90 Mitarbeitern sind wir erfahrene Pioniere in einem Markt, der gerade erst so richtig losgeht.

Enter. Jetzt ist der Moment.

DIE FAKTEN.

85.000 € Zielgehalt, davon 55.000 € Grundgehalt. Dein variabler Anteil hängt an der Leistung Deines Teams, nicht an Deiner eigenen Anwahlliste
Ein Team, das steht: keine Wackelkandidaten, keine Sanierungsaufgabe. Du übernimmst Leute, die liefern, und holst mehr raus
Direkter Draht zum Head of Sales, kurze Wege, echte Entscheidungsspielräume. Die Prozesse für Dein Team baust Du selbst
Wir stellen weiter ein. Dein Team wächst, während Du es führst
Zwei Tage Homeoffice, drei Tage Büro in Kreuzberg — Coaching am Hörer funktioniert nur live

WAS DU MACHEN WIRST.

Du führst das Pre-Sales bzw. Lead Qualifikation und Terminierungsteam fachlich und disziplinarisch: Coaching am Hörer, Call-Reviews, 1:1s, Entwicklungspläne
Du steuerst über Zahlen — Speed to Lead, Anwahlfrequenz, Booking-Rate, Show-Rate, Conversion in Abschlüsse. Und Du erkennst, ob hinter einer Zahl ein Prozess klemmt oder jemand im Team Unterstützung braucht
Du baust die Grundlagen: Gesprächsleitfäden, Einwandbehandlung, Onboarding für neue Leute, Dokumentation, die auch funktioniert, wenn Du im Urlaub bist
Du gestaltest die Verschiebung unseres Provisionsmodells von Volumen zu Qualität mit. Wir sind von 70/30 auf 50/50 gegangen und wollen auf 30/70. Gleiche Frequenz, härterer Qualitätsanspruch: Ein Termin zählt für Dein Team erst richtig, wenn daraus ein Abschluss wird
Du pitchst selbst. Nicht jeden Tag, aber oft genug, dass Dein Team weiß, dass Du es kannst

WAS DU MITBRINGEN SOLLTEST.

Du hast mindestens zwei Jahre ein Vertriebsteam von sechs oder mehr Leuten geführt — Inside Sales, SDR, Terminierung, Telefonvertrieb. Die erste Führungsrolle ist diese hier nicht
Du kommst selbst aus dem Vertrieb und hast Zahlen verantwortet, bevor Du sie von anderen eingefordert hast
Du arbeitest mit Daten statt mit Bauchgefühl: Du kannst benennen, welche Kennzahl Du in Deinem letzten Team bewegt hast, um wie viel, und was Du dafür konkret geändert hast
Du schreibst Dinge auf. Prozesse, Entscheidungen, Leitfäden — nicht weil es jemand verlangt, sondern weil Du weißt, was sonst passiert
Du führst über Verbindlichkeit, nicht über Lautstärke. Und Du kannst beides: Ansprüche stellen und Leute dort abholen, wo sie stehen

WARUM DU DICH JETZT BEWERBEN SOLLTEST.

Bei uns zählen Eigenverantwortung, Exzellenz und Energie. Wir denken in Ergebnissen und fordern uns gegenseitig heraus, um die Deutschlands führende Kraft in der Umsetzung von energetischen Sanierungen zu werden. Wenn dich das abholt, melde dich.

Das Timing ist perfekt. Werde jetzt Teil von einem der schnellst wachsenden Energie-Startups Deutschlands - finanziert von Europas bekanntesten Venture Capitals
Arbeite gemeinsam mit erfolgshungrigen Kollegen in einem Umfeld mit spürbarem Momentum
Attraktive & wettbewerbsfähige Vergütung
Unbegrenzte Lernmöglichkeiten und vielseitige Aufstiegschancen
Spreeblick statt Hinterhof: unser Büro liegt direkt am Wasser, mitten in Kreuzberg
Urban Sports Club, Jobticket, Kita-Zuschuss, Learning Budget – je nach dem, was in Deinem Leben gerade zählt
Betriebliche Altersvorsorge für deine sichere Zukunft
Team-Events, die nicht langweilig werden

UNSER BEWERBUNGSPROZESS.

Kathi (Talent Acquisition Partner) ist Deine Ansprechpartnerin für diese Rolle. Lebenslauf reicht, kein Anschreiben. Wenn Du ein paar echte Sätze über Dich ergänzen willst, gerne — lieber als ein durchformuliertes Anschreiben.

So geht's weiter:

1. 45 Minuten Erstgespräch mit Kathi (virtuell) — innerhalb einer Woche nach Deiner Bewerbung

2. 90 Minuten mit David, unserem Head of Sales (virtuell)

3. 30 Minuten mit Max (CEO) und Jan (VP Strategy & Growth) (virtuell)

4. 45 Minuten persönlich bei uns im Büro in Kreuzberg, inklusive Kennenlernen der Sales Leads

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