Manager Sales- & Recruiting-Strategy (m/w/d) in Gummersbach, Deutschland

Dein Verantwortungsbereich

• Strategische Weiterentwicklung des Product Management in den Bereichen Temp oder Freelance sowie Ausbau der Marktposition in enger Zusammenarbeit mit dem Team und den zentralen Stakeholdern
• Leitung interdisziplinärer Projekte zur Verbesserung der operativen Perfomance
• Optimierung von Prozessen und Workflows sowie Ableitung fachlicher Anforderungen für die Weiterentwicklung des Salesforce-CRM, unseres ATS und weiterer angebundener Systeme wie z. B. SAP, in Zusammenarbeit mit der IT
• Schnittstellenmanagement als Fachexpert:in und Abbinder:in des Business in der Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen der Zentrale und dem operativen Vertrieb und Recruiting
• Monitoring aller durch die Abteilung verantworteten Prozesse und Workflows
• Erarbeitung von Konzepten, Abweichungsanalysen und geeigneter Maßnahmen zur Gegensteuerung sowie Erstellung von belastbaren Entscheidungsvorlagen für das Top-Management
• Präsentation von fundierten Handlungsempfehlungen in Top-Management- und Entscheidungsgremien
• Fachliche:r Ideengeber:in für die Implementierung und Optimierung von KI-Technologien zur Verbesserung der Geschäftsprozesse und zur Effizienzsteigerung

• Sicherheit und Beständigkeit eines inhabergeführten Unternehmens
• Die Möglichkeit, an einem Tag pro Woche mobil zu arbeiten
• Kostenlose Parkplätze fußläufig vom Bürogebäude
• 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld
• Weiterbildungsangebote durch unsere Academy (E-Learnings, Trainings und Seminare)
• Von Leistungsbereitschaft, Vertrauen, Transparenz und Wertschätzung geprägte Unternehmenswerte
• Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftswissenschaften oder des Wirtschaftsingenieurwesens
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung bei einem Dienstleister mit größeren Strukturen mit Schwerpunkt Temp- oder Freelance-Vertrieb und -Recruiting
• Sehr gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office (Excel, PowerPoint, Power BI) sowie idealerweise Erfahrung in Salesforce und einem Applicant-Tracking-System und dessen Weiterentwicklung
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Thema Compliance mit Werk- & Dienstverträgen oder mit Arbeitsverträgen und Equal Pay
• Weitreichende Branchen- und Marktkenntnisse sowie praktisches Know-how in der strategischen Ausrichtung eines Business Bereichs
• Souveränes Agieren innerhalb komplexer Matrixstrukturen sowie in Management- und Entscheidungsgremien
• Überzeugungskraft, sowie Konzept- und Durchsetzungsstärke
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gelegentliche bundesweite Reisebereitschaft