Learning & Development Manager (Teilnehmende) (d/m/w) in Berlin, Deutschland

Über uns

Du bist empathisch, denkst pragmatisch und hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten? Du hast Lust, dein Wissen aus dem Recruiting, HR oder L&D einzusetzen, um Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und sie auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu stärken? 

Dann freuen wir uns, dich schon bald bei uns willkommen zu heißen! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person, die uns im L&D unterstützt und das Herzstück der Reise unserer Teilnehmenden in ihre zweite berufliche Chance bildet. 

Du arbeitest eng mit Isabel (Director People & Academy) zusammen, die dich in deiner Entwicklung begleitet. Durch ihren Hintergrund in systemischem Coaching sowie in HR, Organisationsentwicklung und Change Management ist ihr ein ressourcenorientierter Blick wichtig – also das Potenzial von Menschen zu erkennen und weiterzuentwickeln.

• „Ich suche keine perfekten Lebensläufe - ich suche Menschen, die wirklich glauben, dass jede Person das Potenzial hat, im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Wenn du das auch glaubst, dann lass uns reden.“ - Isabel

Über uns & unsere Mission

Der Zukunftsmotor ist ein innovatives Weiterbildungsinstitut für Digitalberufe. Unser 40-köpfiges Team hat eine klare Vision: Wir wollen, dass Arbeitslosigkeit der Vergangenheit angehört. Dafür bilden wir Arbeitssuchende über geförderte Maßnahmen für wertvolle Berufe aus, in denen akuter Fachkräftemangel herrscht. Unsere Fachkurse in Buchhaltung und IT enthalten immer ein begleitendes Jobcoaching. Daneben bieten wir Jobcoachings als eigenständige Maßnahme an. Wir sehen Bildung als Schlüssel für eine bessere Zukunft und stärken Perspektiven, indem wir Menschen dabei unterstützen, neue berufliche Wege zu erschließen - und genau für diesen Impact brauchen wir dich!

Deine Aufgaben

Deine Rolle: Was dich erwartet
Du bist Kompetenzentwickler:in, Berater:in und Begleiter:in unserer Teilnehmenden auf ihrer gesamten Lernreise - von den ersten Schritten bei uns bis zurück in den Arbeitsmarkt. 

• Individuelles Coaching & Wissenstransfer Recruiting: Du begleitest unsere Teilnehmenden über ihren Kurs hinweg durch ihren Bewerbungsprozess und gestaltest in gemeinsamen Feedbackrunden ihre Unterlagen - die Coachings finden dabei fast ausschließlich online statt, was eine besonders fokussierte und individuelle Begleitung ermöglicht. Dabei bringst du deine Erfahrung aus Recruiting und Arbeitsmarkt gezielt ein, um sie in Themen wie Selbstpräsentation, Kommunikation und realistischen Arbeitsmarkterwartungen individuell weiterzuentwickeln.
• Jobcoaching & Arbeitsmarktvorbereitung:  Du begleitest Teilnehmende, die gezielt für ein Jobcoaching zu uns kommen, in Einzel- und Gruppensettings auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt. Je nach Bedarf arbeitest du mit ihnen an beruflicher Orientierung, Bewerbungsstrategie, Selbstpräsentation und konkreten Herausforderungen im Bewerbungsprozess. Perspektivisch kann dieser Bereich bis zu 50 % deiner Tätigkeit ausmachen.
• Operative Kursbegleitung:  Du übernimmst eine zentrale Rolle in unseren Kursen - behältst den Überblick, setzt Impulse und sorgst dafür, dass der Kursalltag strukturiert und wirksam läuft. Du moderierst Einführungstage, bist die erste Ansprechperson für Fragen und unterstützt empathisch sowie lösungsorientiert bei Herausforderungen im Kursalltag.
• Workshops & Moderation:  Du leitest interaktive Sessions und Trainings für unsere Teilnehmenden im Online-Setting. Dabei schaffst du eine Lernatmosphäre, in der Menschen sich ausprobieren, reflektieren und weiterentwickeln können und es gelingt dir auch im virtuellen Raum, Aufmerksamkeit, Struktur und Gruppendynamik gut zusammenzuhalten. Du musst noch kein:e erfahrene:r Trainer:in sein – wichtig ist, dass du Spaß an Moderation und Lust auf die Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten hast.
• Struktur & Überblick: Du hast Freude daran, viele Fäden gleichzeitig in der Hand zu halten, bringst Struktur in komplexe Situationen und sorgst dafür, dass alle gut zusammenarbeiten. Dabei fällt es dir leicht, Prioritäten zu setzen und den Überblick zu behalten – auch wenn mehrere Themen parallel laufen.
• Stakeholder-Management:  Du arbeitest eng mit unseren Fachdozent:innen zusammen und unterstützt bei Themen rund um Gruppendynamik und individuelle Entwicklung der Teilnehmenden. Gleichzeitig bist du in engem Austausch mit dem B2B-Team, um den Übergang unserer Teilnehmenden in den Arbeitsmarkt bestmöglich zu unterstützen.

Was du mitbringst

• Erfahrungsschatz: Du verfügst über ca. 3 Jahre Berufserfahrung, davon  mindestens ein Jahr im Recruiting. Idealerweise kennst du die Dynamik aus einem Startup/ Scale-up oder bringst Erfahrung aus dem Blue Collar/ High Volume Umfeld mit.
• Menschenkenntnis: Du hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und begegnest Menschen auf Augenhöhe. Gleichzeitig bringst du Erfahrung in der Gesprächsführung mit und schaffst es auch in herausfordernden Feedback- und Entwicklungsgesprächen klar und wertschätzend zu kommunizieren.
• Pragmatismus & Klarheit: Du denkst lösungsorientiert, handelst pragmatisch und bleibst flexibel und empathisch, wenn sich Situationen verändern. Dabei setzt du klar und wertschätzend Grenzen und behältst auch in anspruchsvollen Situationen deine Ruhe.
• Haltung & Mindset: Eine ressourcenorientierte Coaching-Haltung (Fokus auf Wachstum und Potenziale, nicht auf Defizite) ist für dich Standard. Du hast eine neugierige Art und richtig Lust auf deine eigene Weiterentwicklung.
• Tools & Sprache: Du bringst eine hohe KI-Affinität mit. Du beherrschst Deutsch auf C2-Niveau und bist auf Englisch (B2) konversationssicher.

Warum Zukunftsmotor

Was wir dir bieten: Fokus auf dein Wachstum
Bei uns kommst du in ein Team, in dem du wertgeschätzt wirst und stetig Neues lernst.

• Mentoring & Entwicklung:  Du arbeitest eng mit Isabel zusammen und lernst on-the-job alles über systemische Coaching-Methoden, professionelle Workshop-Moderation und systemische Ansätze. Wir geben dir Raum, deine Coaching- und Facilitation-Skills weiter auszubauen.
• Echter Impact: Deine Arbeit verändert Lebensläufe im wörtlichen Sinne. Du baust die Brücke zwischen Menschen und ihrer beruflichen Zukunft.
• Flexibles & hybrides Arbeiten: 3 Tage pro Woche in unserem modernen Büro am Alexanderplatz (2 feste Teamtage + 1 flexibler Tag). Denn auch wenn ein Großteil der Arbeit mit unseren Teilnehmenden online stattfindet, ist uns Zusammenarbeit, Austausch und Teamdynamik intern sehr wichtig.
• Weitere Benefits: 30 Tage Urlaub, Workation-Optionen, jährliche Offsites, Teamevents sowie ein ergonomischer Arbeitsplatz mit Obst und Getränken.