Hardwareentwicklung, Leistungselektronik, E-Mobility

Marco Barth
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ACONEXT Engineering GmbH
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Lead Engineer (m/w/d) On-Board Charger (OBC)

Standort: Regensburg

Verantwortung für das Systemdesign und die Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern (OBC) im Bereich E-Mobility
Analyse und Bewertung unterschiedlicher Ladegerät-Architekturen und Konzepte (z. B. Matrixsysteme) hinsichtlich Effizienz, Kosten und NVH
Definition und Auslegung geeigneter Steuerungs- und Regelungskonzepte für Bordladegeräte
Sicherstellung der Einhaltung nationaler, internationaler und kundenspezifischer Normen sowie deren Integration in das Systemdesign
Technische Ausarbeitung und überzeugende Präsentation von Systemlösungen innerhalb vorgegebener Entwicklungsrahmen
Koordination und fachliche Führung des OBC-Entwicklungsteams – sowohl kundenseitig als auch intern
Begleitung von Entwicklungsprojekten bis zum SOP von Bordladegerätesystemen

Fundierte Erfahrung im Systemdesign und der Hardwareentwicklung von On-Board-Chargern oder vergleichbaren Leistungselektroniksystemen
Tiefes Verständnis von Ladegerät-Topologien, Steuerungskonzepten sowie deren Einfluss auf Effizienz, NVH und Systemperformance
Praxiskenntnisse relevanter Normen und Standards für Lade- und Bordladegerätesysteme
Routine im Einsatz von Engineering- und ALM-Tools wie AVW/Integrity, Codebeamer oder Cameo Systems Modeler
Fähigkeit, komplexe technische Lösungen strukturiert zu entwickeln und verständlich zu präsentieren
Erfahrung in der technischen Führung von Entwicklungsteams sowie in der Zusammenarbeit mit Kunden
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fair Pay+ : Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe : Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung : Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
Flexibilität : Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras : Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt : Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt : Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

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