Aufgaben

Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Niederlassung sowie Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen
Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Begleitung der Auszubildenden und DH-Studierenden
Kompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für eine vorausschauende strategische Personalplanung unter Berücksichtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Zielsetzungen
Planung und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalentwicklung
Weiterentwicklung und Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Mitwirkung an der Weiterentwicklung, Steuerung und Kontrolle relevanter HR-Kennzahlen
Aktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Einbringen neuer Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit
Mitglied des Geschäftsleitungsteams
Ob Vollzeit oder Teilzeit: Die Position bietet einen flexiblen Beschäftigungsumfang ab 75%

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit Führungsverantwortung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Empathie
Verständnis der relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Souveränität und Lösungsorientierung auch in anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Situationen
Idealerweise Erfahrungen im Coaching und / oder psychologischer Beratung

Unser Angebot

Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)
Meine DACHSER Benefits – Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt
Nachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen
Umfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)
Fitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement
Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
Möglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike

Beate Scheurich
Professional Specialist HR
Öhringen, Niederlassung Öhringen, DACHSER SE

Bei DACHSER sind alle Menschen willkommen. Vielfalt und Chancengleichheit sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Die Einzigartigkeit aller , und damit die Vielfalt unserer Teams, verstehen wir als treibende Kraft unserer täglichen Arbeit und Innovationen – denn: Logistics is People Business. Wir freuen uns auf Sie.

Human Resources Manager (m/w/d)

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