Der Bereich HR der AGRAVIS Raiffeisen AG zeichnet sich durch eine moderne Struktur sowie ein offenes, wertschätzendes Team aus, zudem ist er auch eine wichtige Schnittstelle für zentrale Themen und Innovationen im AGRAVIS Konzern.
Als HR Partner / HR Generalist (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle, denn Sie sind Ansprechperson für unsere Bereiche und Führungskräfte in allen Belangen der Personalarbeit.
Verstärken Sie AGRAVIS am Standort Isernhagen und unterstützen Sie uns bei der Umsetzung von aktuellen Themen im HR-Bereich.
Ihre zukünftigen Aufgaben
Sie sind der strategische und operative Berater von Fach- und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten für einen definierten Betreuungsbereich.
Unter Berücksichtigung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat begleiten und führen Sie strategische und operative HR-Maßnahmen durch.
Zudem rekrutieren Sie eigenverantwortlich Mitarbeitende für unterschiedlichste Positionen aus den Betreuungsbereichen in Abstimmung mit dem Kompetenzcenter Recruiting & Arbeitgebermarke.
Mit Ihrer Expertise begleiten Sie Umstrukturierungen wie bspw. Unternehmenszukäufe und -verkäufe und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in personalrelevanten Themen.
Gerne bringen Sie sich aktiv in Projekte über den gesamten HR-Bereich ein und arbeiten an der erfolgreichen Durchführung und Implementierung dieser mit.
Ihr Profil
Ihr Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal / Human Resources haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
Als Personaler haben Sie fundierte und mehrjährige praktische Erfahrungen in einem großen Mittelstandsunternehmen mit dezentralen Strukturen.
Ihre Leidenschaft für HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalbetreuung, individuelles und kollektives Arbeitsrecht und Gremienarbeit bringen Sie jeden Tag ein.
Dabei zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Qualitätsbewusstsein gepaart mit Kreativität und einer Hands-on-Mentalität aus.
Die Themen bearbeiten Sie erfolgreich dank Ihrer strukturierten, selbständigen Arbeitsweise sowie einer ausgeprägte Kommunikationsstärke.
Tagtäglich arbeiten Sie mit den Office365-Produkten und haben idealerweise Vorerfahrungen mit Personalprogrammen (SAP, Persis ö.ä.).
Darauf können Sie sich freuen
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... Steuerbüro, Behörden, Versicherungen und weiteren externen Partnern - Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Richtlinien - Aufbau neuer HR-Strukturen und Prozesse dort, wo sie noch fehlen - Übernahme eigener HR-Themen und Verantwortungsbereiche - Gegenseitige Vertretung innerhalb des HR-Bereichs - ...
... und nah an den Themen, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bewegen. Unser fünfköpfiges Team vereint Payroll und HR-Betreuung und versteht sich als Partner für die Menschen im Unternehmen. Dafür suchen wir eine Person, die Freude daran hat, Teil dieses Miteinanders zu werden und mit ihrer Arbeit dazu beizutragen, ...
... Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind zufrieden, wenn Du es auch bist! Für unseren Kunden Airbus am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für einen Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung. Über den Kunden - Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in HR-Themen - Begleitung ...
... Projektaufgaben (z. B. Ausbildung, betriebliche Altersversorgung, Payroll) Ihr Profil - Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar - Erfahrung als HR-Business-Partner o. Ä. (ideal: bay. Metall- und Elektroindustrie) - Prozessverständnis sowie digitales, datenorientiertes Mindset - Sicherer Umgang mit (HR-)IT-Systemen ...
HR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/w/d) – in Teilzeit (28 h / Woche) Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalarbeit an unserem Standort mit insgesamt rund 100 Beschäftigten. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat ...
... Projektaufgaben (z. B. Ausbildung, betriebliche Altersversorgung, Payroll) Ihr Profil - Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, BWL oder vergleichbar - Erfahrung als HR-Business-Partner o. Ä. (ideal: bay. Metall- und Elektroindustrie) - Prozessverständnis sowie digitales, datenorientiertes Mindset - Sicherer Umgang mit (HR-)IT-Systemen ...
... Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Produktionsumfeld - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Führungskräfteberatung - Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse ...
... Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. - Mind. 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld. - ...
... Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen - Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung ...
... Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. - Mind. 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld. - ...