DEXIS Austria ist Teil der internationalen DEXIS Europe Gruppe und zählt zu den führenden technischen Zulieferern für industrielle Komponenten und Lösungen. Unser Erfolg basiert dabei nicht nur auf starken Produkten und innovativen Dienstleistungen, sondern vor allem auch auf den Menschen, die diese täglich mit Engagement und Expertise möglich machen.
DEINE NEUE HERAUSFORDERUNG
Spannende Mischung aus strategischer Weiterentwicklung und operativem Tagesgeschäft mit internationalem Konzern-Background.
Operative und strategische Mitgestaltung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Lifecycles sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
Sukzessive Übernahme von Verantwortung für die Weiterentwicklung einer schlanken HR-Organisation mit Perspektive auf die Leitung des Bereichs
Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende sowie Sparringpartner:in für Führungskräfte und Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Mitarbeiterbindung, Employer Branding sowie Compensation & Benefits
Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen
Zusammenarbeit mit internationalen Konzernfunktionen sowie Mitwirkung bei konzernweiten HR-Themen
DAS BRINGST DU MIT
Abgeschlossenes Studium (Universität oder FH), vorzugsweise Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Funktion
Erste Führungserfahrung bzw. Bereitschaft, Führungsverantwortung weiter auszubauen
Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-On-Mentalität
Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz, Überzeugungskraft und ein gutes Gespür für Menschen
WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST
Eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung von Organisation, Führungskultur und HR aktiv mitzugestalten
Eine abwechslungsreiche Rolle, die strategische Gestaltungsarbeit mit operativer Verantwortung verbindet
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative
Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt EUR 3.214 brutto/Monat. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend Qualifikation und Erfahrung gemeinsam festgelegt.
Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von DEXIS Austria und bringe deine HR-Expertise dort ein, wo sie einen echten Unterschied macht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Angabe von Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins direkt hier unter dem Button Jetzt bewerben!
... Rolladen Wir stellen ein: Bauleiter/ Techniker (m/w/d) mit Perspektive zur Technischen Leitung Sie möchten Verantwortung übernehmen und perspektivisch eine Führungsposition ausfüllen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt zur technischen Führungskraft unseres Unternehmens zu entwickeln und mittelfristig ...
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Sie suchen eine Führungsaufgabe mit Sinn und haben Freude daran, bewährte Abläufe weiterzuentwickeln und den Weg in eine digitale HR-Welt aktiv zu ebnen? Für unseren zentralen Standort Mannheim suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit zur Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration (m/w/d) in Vollzeit. ...
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... Mannheim Vollzeit Unbefristet. Sie suchen eine Führungsaufgabe mit Sinn und haben Freude daran, bewährte Abläufe weiterzuentwickeln und den Weg in eine digitale HR-Welt aktiv zu ebnen? Für unseren zentralen Standort Mannheim suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit zur Leitung Entgeltabrechnung / Payroll & HR-Administration ...
... zentralen Recruiting-Team - Analyse von HR-Kennzahlen, Ableitung strategischer Maßnahmen und Reporting an das Management Was wir erwarten - Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar - Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner ...
... Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort Ihre Aufgaben - Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl - Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften ...