HR Manager (m/w/d) in Rostock, Deutschland

HR Manager (m/w/d) Einsatzort Rostock. Starttermin ab sofort. Arbeitszeiten Vollzeit. Vertragslaufzeit unbefristet. Willkommen bei AIDA - dem Unternehmen, in dem Teamspirit wirklich gelebt wird. Komm in unsere internationale AIDA Familie und arbeite bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Unternehmenssitz in Rostock. Dein angesteuertes Ziel Umfassende Beratung und Unterstützung für Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in HR-Fragen wie Personalplanung, Entwicklung und Performance-Management - unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und im engen Austausch mit der Arbeitnehmervertretung Effiziente Steuerung der HR-Prozesse im zuständigen Bereich entlang der Employee Journey Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen, Personalentscheidungen, Teambildung sowie disziplinarische und sensible Personalthemen Beratung im Leistungsmanagement, insbesondere bei Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen sowie Potenzial- und Entwicklungsanalysen Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Identifikation und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung, einschließlich der Implementierung und Nutzung moderner HR-Systeme Dein bisheriger Kurs Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im internationalen Kontext sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kenntnisse in Entgeltabrechnungssystemen, vorzugsweise LOGA Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicher im Umgang mit MS-Office 365 Hohes Maß an Empathie, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen Networking-Profi mit überzeugender Argumentationskunst und ausgezeichnetem Kommunikationstalent Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung AIDA Benefits Unsere Jobs sind nicht nur spannend, kreativ und abwechslungsreich, sondern du kannst bei AIDA auch viel bewegen. Beruflich und privat begeistern wir unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Benefits. Dazu gehören: Unser Produkt? Lieben alle!. 13. Monatsgehalt. 30 Tage Urlaub. Homeoffice-Optionen & flexible Arbeitszeitengestaltung. Vielfältige Unternehmenskultur & einzigartiger Teamspirit. Offices direkt an der Warnow gelegen. Herausfordernde und spannende Projekte. Individuelle Karriereförderung. Mitarbeiter-Events & Aktionen. Angebote zur betrieblichen und privaten Altersvorsorge. Kostenlose Sportkurse, Gesundheitsaktionen & betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen. Sowie viele weitere Sozial- und Gesundheitsleistungen (Kooperationskindergarten, vergünstigte Angebote in Fitnessstudios, Poolfahrräder u.v.m. ). Ermäßigungen für private Urlaubsreisen mit AIDA. Schiffsbesuche unserer Flotte im deutschen Hafen. Vergünstigtes Deutschlandticket & ÖPNV-Ticket für Rostock und Hamburg. Exklusive Rabatte & Angebote bei Partnerunternehmen. sowie viele weitere Benefits. Jetzt online bewerben Umfassende Beratung und Unterstützung für Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen in HR-Fragen wie Personalplanung, Entwicklung und Performance-Management - unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und im engen Austausch mit der Arbeitnehmervertretung Effiziente Steuerung der HR-Prozesse im zuständigen Bereich entlang der Employee Journey Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragen, Personalentscheidungen, Teambildung sowie disziplinarische und sensible Personalthemen Beratung im Leistungsmanagement, insbesondere bei Zielvereinbarungen, Feedbackgesprächen sowie Potenzial- und Entwicklungsanalysen Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Identifikation und Ableitung von Maßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung, einschließlich der Implementierung und Nutzung moderner HR-Systeme Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften o.ä. mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im internationalen Kontext sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Kenntnisse in Entgeltabrechnungssystemen, vorzugsweise LOGA Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicher im Umgang mit MS-Office 365 Hohes Maß an Empathie, Integrität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen Networking-Profi mit überzeugender Argumentationskunst und ausgezeichnetem Kommunikationstalent Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Serviceorientierung