Die Geis Gruppe ist ein inhabergeführtes Logistikunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden an rund 200 Standorten in Europa.
Was uns ausmacht: Teamgeist, Verlässlichkeit und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns zählt nicht nur, was Sie können – sondern auch, wer Sie sind.
Menschen entwickeln. Potenziale erkennen. Zukunft gestalten. In unserer zentralen Personalentwicklung schaffen wir Perspektiven für unsere Mitarbeitenden und entwickeln die Geis Gruppe als Arbeitgeber kontinuierlich weiter.
Ihre Benefits bei Geis:
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Personalentwicklung bei Geis aktiv mitzugestalten
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Ausgleich für Mehrarbeit
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Firmenfahrrad-Leasing, Corporate Benefits, Familienservice, bezuschusste Betriebskantine und weitere Mitarbeitervorteile
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld mit echtem Teamzusammenhalt
Das erwartet Sie bei uns:
Gemeinsam mit dem Team gestalten und entwickeln Sie unsere zentralen Personalentwicklungs- und Talent-Management-Aktivitäten weiter.
Sie verantworten unsere Potenzialentwicklungsprogramme, vom Ausschreibungs- und Auswahlprozess bis hin zur Begleitung der Potenziale während und nach dem Programm
Der Aufbau des Talentpools und der strategischen Nachfolgeplanung gehören ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Begleitung unserer Fach- und Führungskräfte auf ihrem Entwicklungsweg.
In Karriere-, Entwicklungs- und Auswahlgesprächen erkennen Sie Potenziale, geben Orientierung und entwickeln gemeinsam passende Perspektiven.
Workshops, Kick-Offs und Trainings werden von Ihnen konzipiert, moderiert und kontinuierlich weiterentwickelt.
Das bringen Sie mit:
Studium oder Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und fachlichem Bezug zu Personalentwicklung, Talent Management oder HR
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder einer vergleichbaren HR-Funktion
Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, Potenziale zu erkennen und unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen
Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung, insbesondere in Entwicklungs-, Karriere- und Auswahlgesprächen
Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, bestehende Themen weiterzudenken und eigene Ideen einzubringen
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... User Tätigkeiten im Personalmanagement-System Oracle - Talentmanagement: Sie leisten koordinative Unterstützung in der Talent Entwicklung Was Sie mitbringen - Ihre Ausbildung: Sie befinden sich in einem laufenden Studium der Betriebswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, der Psychologie, des Personalmanagements oder eines ...