HR Data Analyst / Personalcontroller (m/w/d) in Haselünne, Deutschland

Conditess Qualität Kuchen Karriere Backen ist unsere Leidenschaft Kuchen versüßt das Leben Mit Leidenschaft in unserem Familienunternehmen gebacken, mit Teamgeist getragen und mit über 500 Mitarbeitenden weiter auf Wachstumskurs. HR Data Analyst / Personalcontroller (m/w/d) Haselünne | Vollzeit | Festanstellung Deine Aufgaben HR-Reporting & Business Intelligence: Du ent­wickelst unser HR-Kennzahlensystem weiter und erstellst aussagekräftige Reports und Dashboards auf Basis unserer HR-Systeme, z. B. Personio, Sage und Atoss. Personal- und Kapazitätsplanung: Du baust eine integrierte Personal- und Kapazitätsplanung auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Personalkostencontrolling: Du erstellst Personal­kosten-Forecasts, führst Soll-Ist- sowie Abwei­chungs­analysen durch und unterstützt eine vorausschauende Kostensteuerung. Management-Support: Du bereitest HR-Daten verständlich auf, erstellst Ad-hoc-Analysen und leitest daraus Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung ab. People Analytics & Projekte: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs mit und bringst Deine Ideen bei Projekten rund um People Analytics und den Einsatz von KI ein. Dein Profil Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik) mit Schwerpunkt HR / Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation mit exzellentem Zahlen- und Systemverständnis. Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Praxis im reinen Personalcontrolling, im HR-DataManage­ment oder in einer vergleichbaren daten­ge­triebe­nen HR-Funktion eines mittelständischen Industrie- oder Produktionsunternehmens. System- & Tool-Know-how: Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Konsolidierung von Personaldaten. Außerdem hast Du Interesse an BI-Tools und modernen Technologien, insbesondere im Bereich KI. Persönlichkeit & Kompetenz: Starke konzep­tio­nelle Fähigkeiten, um Strukturen von Null auf­zu­bauen, kombiniert mit hoher Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten und der Stärke, Daten zielgruppengerecht auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren. Warum Du bei uns richtig bist? Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem wachstumsorientierten Unternehmen. Die Möglichkeit, unser HR-Controlling aktiv weiterzuentwickeln und moderne Analyse- und BI-Lösungen mitzugestalten. Spannende Projekte im Bereich People Analytics und KI. Faire Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld (13. Monatsgehalt) Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen Business Bike sowie EGYM Wellpass (Fitness und Wellness) Unsere Benefits

SO MACHT DIE ARBEIT GLEICH MEHR SPASS

Betriebliche Altersvorsorge Kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür Wellpass (Fitness & Wellness) 13. Monatsgehalt Business Bike Obsttag Auf diese Stelle bewerben Kuchengenuss auf höchstem Niveau Conditess Feine Kuchen GmbH | Hammer-Tannen-Str. 11 | 49740 Haselünne | HR-Reporting & Business Intelligence: Du entwickelst unser HR-Kennzahlensystem weiter und erstellst aussagekräftige Reports und Dashboards auf Basis unserer HR-Systeme, z. B. Personio, Sage und Atoss. Personal- und Kapazitätsplanung: Du baust eine integrierte Personal- und Kapazitätsplanung auf und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Personalkostencontrolling: Du erstellst Personalkosten-Forecasts, führst Soll-Ist- sowie Abweichungsanalysen durch und unterstützt eine vorausschauende Kostensteuerung. Management-Support: Du bereitest HR-Daten verständlich auf, erstellst Ad-hoc-Analysen und leitest daraus Entscheidungsvorlagen für die Personalleitung und Geschäftsführung ab. People Analytics & Projekte: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs mit und bringst Deine Ideen bei Projekten rund um People Analytics und den Einsatz von KI ein. Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik) mit Schwerpunkt HR / Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation mit exzellentem Zahlen- und Systemverständnis. Berufserfahrung: Mehrjährige fundierte Praxis im reinen Personalcontrolling, im HR-DataManagement oder in einer vergleichbaren datengetriebenen HR-Funktion eines mittelständischen Industrie- oder Produktionsunternehmens. System- & Tool-Know-how: Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und der Konsolidierung von Personaldaten. Außerdem hast Du Interesse an BI-Tools und modernen Technologien, insbesondere im Bereich KI. Persönlichkeit & Kompetenz: Starke konzeptionelle Fähigkeiten, um Strukturen von Null aufzubauen, kombiniert mit hoher Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten und der Stärke, Daten zielgruppengerecht auf Augenhöhe mit dem Management zu kommunizieren.