HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle… - Jobeax
Stellenbeschreibung
HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d in Germany, Bamberg
SPIE Wiegel GmbH
VollzeitStandard-Wochenarbeitszeit
€2550 EUR
Germany, Bamberg
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria. Wir - das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Teamgeist, Förderung individueller Stärken und ein echter Gestaltungswille prägen unsere Unternehmenskultur – als HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management bringen Sie fundierte Erfahrung ein und gestalten ein modernes Personalmanagement von morgen mit!
HR Advisor / Mitarbeiter Employee Life Cycle Management m/w/d
Employee Life Cycle Management: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding über interne Versetzungen bis hin zum Offboarding
Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle für Führungskräfte sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
Arbeitsrecht und Veränderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
Personaladministration und Dokumente: Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchführung von Betriebsratsanhörungen
Profil
Qualifikation und Erfahrung: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL), sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
Arbeitsrecht und Payroll: Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Payroll
Systeme und Tools: Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors
Digitale Affinität: Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
Kommunikation: Gute Deutschkenntnisse
Wir bieten
Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen, das auf langfristige Zusammenarbeit setzt
Vergütung & Zusatzleistungen: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum KITA-Platz, Jubiläumsprämie
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Zur besseren Erholung an freien Tagen
Flexibilität & Erholung: 30 Tage Urlaub
Vorsorge & Gesundheit: Dienstradleasing, Gesundheitsprogramme und betriebliche Krankenversicherung
Sicherheit & Ausstattung: Hohe Arbeitssicherheitsstandards, moderner Arbeitsplatz und Diensthandy
Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten die Chance durch vergünstigte SPIE-Aktien direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren
Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
Team & Zusammenarbeit: SPIE wurde als Great Place to Work ausgezeichnet - Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit kollegialem Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe ist uns besonders wichtig
Firmenevents: Neben verschiedenen Events besteht die Möglichkeit an dem SPIE Football Challenge Cup oder La Parisienne (Frauenlauf in Paris) teilzunehmen und echtes Teamgefühl mitzuerleben
Corporate Benefits: Vielseitige Rabatte in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein: Klimaschutz zählt zu den wichtigsten Aufgaben unserer Zeit. Wir als SPIE setzen uns seit vielen Jahren mit unseren Dienstleistungen dafür ein und sehen uns als Teil der Lösung für eine nachhaltige Zukunft
Spende für Notfälle: Durch die freiwillige Spende der Cent-Beträge aus der Nettovergütung werden Mitarbeitende in Notlagen durch diese Stiftung unterstützt – ein starkes Zeichen für gelebten Teamspirit und soziale Verantwortung
Wir freuen uns über eine aussagekräftige Bewerbung oder über eine Empfehlung
... Energie. WAS SIND IHRE AUFGABEN? Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Produktionsumfeld als HR Business Partner Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung des gesamten Employee Life Cycles Betreuung und Begleitung ...
... team of Employee Relations professionals across Europe the Life Sciences Platform and is responsible for delivering consistent, compliant, and high-quality employee relations support across the enterprise. This role provides both strategic direction and operational oversight of employee relations case management, ensuring ...
... (calculated 17.43€ /h gross) Shifts: We offer both full-time (30 hours/week) and part-time (12 hours/week) opportunities with fixed shift schedules to suit different lifestyles. Shift options and availability vary by site, but you'll have the ability to choose your schedule later in the process. Working week: Mon-Sat, 5 days, 2 ...
... Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich. - Zudem übernehmen Sie die Administration von Mitarbeiter-Benefits und unterstützen bei personalbezogenen Serviceleistungen. - Im Recruiting steuern Sie den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur ...
... development and overall customer and employee experience through the offboarding and employee relations processes. Key Requirements and Charactristics - Experience as a HR Advisor or HR Business Partner, with generalist HR competencies and exposure across the employee lifecycle. - Proven experience with a strong background in managing ...
... Maritim Hotels erwarten Dich eine unternehmenseigene Weiterbildungsakademie, viele Aufstiegsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zur inhabergeführten Maritim Hotelkette gehören aktuell 35 Hotels im In- und Ausland. Wir legen Wert auf Vielfalt und konstruktives Feedback, beispielsweise durch Mitarbeiterbefragungen. ...
... und gleichzeitig Prozesse mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig. Du unterstützt die operative HR-Arbeit in vielfältigen Themen und wirkst aktiv an HR-Projekten und Prozessoptimierungen mit. - Unterstützung bei administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt - ...
... design and change management programs to foster agility, high performance, and strong employee engagement during periods of transition. - Oversee all operational HR processes in Germany, ensuring compliant, accurate execution across payroll, benefits, data integrity, and systems like Workday. - Serve as a trusted advisor on ...
... (calculated 18.00€ /h gross) Shifts: We offer both full-time (30 hours/week) and part-time (12 hours/week) opportunities with fixed shift schedules to suit different lifestyles. Shift options and availability vary by site, but you'll have the ability to choose your schedule later in the process. Working week: Mon-Sat, 5 days, 2 ...