Ein berufliches Zuhause für 5.500 Kolleginnen und Kollegen – und es werden täglich mehr!
Durch Qualität, Vielfalt und Kompetenz zum europäischen Marktführer der Garten-Center-Branche. In über 75 Jahren haben wir uns als modernes Familienunternehmen mit kontinuierlichem Expansionskurs zum marktführenden Unternehmen mit über 130 Garten-Centern in Deutschland und Österreich entwickelt. Von unseren rund 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind etwa 4.300 in unseren Gartencentern beschäftigt.
Verstärken Sie die Dehner-Familie mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit als
Compensation Manager (m/w/d)
Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben:
Verantwortung für die Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Entgelttransparenzkennzahlen einschließlich der Analyse geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede sowie der fachlichen Begleitung gesetzlicher Anforderungen
Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütung
Durchführung von Abweichungsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte auf Basis der HR-Kennzahlen
Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien und -strukturen
Monitoring sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Datenqualität
Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen HR-Systeme, Digitalisierung, Organisationsentwicklung sowie Compensation & Benefits
Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen in vergütungsrelevanten Fragestellungen
Steuerung des wiederkehrenden Vergütungs- und Bonusprozesses
Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir:
Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist. Deshalb kombinieren wir drei Präsenztage pro Woche in Rain mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr sind dabei selbstverständlich. Zusätzlich können Sie bis zu 10 Gleittage im Jahr in Anspruch nehmen.
Eine 2. Familie: Bei Dehner sind Sie ab Tag 1 Teil eines familiären Teams, das zusammenhält. In Ihrer Anfangszeit erleben Sie durch den Onboarding-Prozess unsere starke Willkommenskultur. Und auch danach leben wir eine Kultur des Miteinanders – gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt gehören bei uns einfach dazu.
Gesund miteinander: Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Deshalb bieten wir Ihnen umfassende Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Leasen Sie kostengünstig Ihr Wunschrad oder fördern Sie Ihre Gesundheit mit unserem Firmenfitness-Programm. Für mehr Wohlbefinden und Balance im Alltag.
Wachstum garantiert: Wir bringen nicht nur Pflanzen zum Wachsen – auch Ihre berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Mit gezielter Unterstützung und individuellen Entwicklungsprogrammen sorgen wir dafür, dass Sie beruflich aufblühen und Ihre Talente voll entfalten können.
Vielseitig profitieren: Bei Dehner wissen wir, dass Leistung fair belohnt werden muss. Deshalb bieten wir Ihnen eine attraktive Bezahlung über Branchenniveau, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge und exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken. Zusätzlich profitieren Sie von einem Personalrabatt von 20 %. So bleibt auch finanziell mehr Spielraum für die schönen Dinge im Leben.
Fußabdrücke hinterlassen: Sie wollen etwas bewegen – Sie dürfen etwas bewegen! Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
Erfahrungen im Bereich Rewards & HR Analytics
Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität
Analytische Denkweise sowie Freude am Umgang mit Daten und Kennzahlen
Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder anderen HR-Systemen (z. B. 4Plan)
Teamfähigkeit und bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Kontakt:
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und bringen Sie Ihre Expertise als Compensation Manager (m/w/d) ein – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
... und Mitarbeitern sind etwa 4.300 in unseren Gartencentern beschäftigt. Verstärken Sie die Dehner-Familie mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Persönlichkeit als Compensation Manager (m/w/d) Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben: - Verantwortung für die Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Entgelttransparenzkennzahlen ...
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Your mission We are seeking a Project Manager (m/f/d) with a technical background in chemistry, pharmaceutical development or analytical science to manage complex projects within our clinical https://jobeax.com/link/JIgagqr1w3x3ZWfv will coordinate complex technical projects across internal teams and external partners, ...
... Recruiting-Prozesses für interne und externe Positionen, von Ausschreibung und Active Sourcing bis Angebot/Vertragserstellung und Onboarding-Übergabe Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen Zusammenarbeit mit den anderen internen Stakeholdern z.B. HR Business Partnern, Compensation ...
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... We offer • Mandatory internship with a duration of 6 months • Fair and transparent working hours, 40 hours per week across a 5-day working week • Monthly compensation of EUR 1,200 gross • Shopping voucher in the amount of EUR 50, paid out on a monthly basis • A subsidy of EUR 44 towards Deutschland-Ticket (monthly price: ...